Ayrımcılığın Önlenmesi Politikası

Şirketimizde çalışanlara karşı eşit, adil ve saygılı davranılması temel çalışma prensiplerinden biridir. İşe alım süreçlerinde, çalışma düzeninde, görev dağılımında, ücret uygulamalarında, eğitim imkanlarında, terfi süreçlerinde ve iş ilişkisinin devamına ilişkin uygulamalarda çalışanlara karşı ayrımcı uygulamalara izin verilmez.

Dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, milliyet, medeni durum, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle çalışanlar arasında ayrım yapılması kabul edilmemektedir. Çalışma ortamında çalışanların kişilik haklarına ve insan onuruna uygun davranılması esastır.

Şirket bünyesinde yöneticiler ve çalışanlar arasında saygılı iletişim anlayışının sürdürülmesi hedeflenmekte olup çalışanların görüş, talep ve şikayetlerini İnsan Kaynakları Birimine veya yöneticilerine iletebilmesine imkan sağlanmaktadır. Bildirimde bulunan çalışanlara karşı olumsuz uygulamalara izin verilmez.

Ayrımcılık riskinin önlenmesi amacıyla işe alım süreçleri, çalışan şikayetleri, disiplin uygulamaları, görev dağılımları ve çalışma ortamına ilişkin uygulamalar İnsan Kaynakları Birimi ve ilgili yöneticiler tarafından takip edilmekte, gerekli görülen durumlarda değerlendirme ve iyileştirme çalışmaları yapılmaktadır.

Çalışma ortamında eşitlik anlayışının sürdürülmesi amacıyla ihtiyaç duyulan konularda çalışanlara yönelik bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yürütülmesi hedeflenmektedir.

Tüm çalışanlar ve yöneticiler bu politika kapsamında belirtilen çalışma ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür.