Política de Prevención de la Discriminación

Tratar a los empleados de forma igualitaria, justa y respetuosa es uno de los principios fundamentales de trabajo de nuestra empresa. No se permiten prácticas discriminatorias contra los empleados en los procesos de selección, en la organización del trabajo, en la asignación de funciones, en las prácticas retributivas, en las oportunidades de formación, en los procesos de promoción ni en las prácticas relativas a la continuidad de la relación laboral.

No se acepta la discriminación entre empleados por motivos de idioma, religión, raza, sexo, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidad o similares. En el entorno de trabajo es esencial actuar conforme a los derechos personales y a la dignidad humana de los empleados.

Se busca mantener una comunicación respetuosa entre los responsables y los empleados dentro de la empresa, y se ofrece a los empleados la posibilidad de transmitir sus opiniones, solicitudes y reclamaciones al Departamento de Recursos Humanos o a sus responsables. No se permite ningún trato desfavorable hacia los empleados que presenten dichas comunicaciones.

Con el fin de prevenir el riesgo de discriminación, los procesos de selección, las reclamaciones de los empleados, las medidas disciplinarias, la asignación de funciones y las prácticas relativas al entorno de trabajo son supervisados por el Departamento de Recursos Humanos y por los responsables correspondientes; cuando se considera necesario, se realizan trabajos de evaluación y mejora.

Con el fin de mantener una cultura de igualdad en el entorno de trabajo, se llevan a cabo actividades de información y sensibilización dirigidas a los empleados sobre las materias en que resulten necesarias.

Todos los empleados y responsables están obligados a actuar conforme a los principios de trabajo establecidos en esta política.