Política de Condiciones de Trabajo Humanas y Justas

Que los empleados desarrollen su trabajo en condiciones laborales seguras, respetuosas y justas es uno de los principios fundamentales de trabajo de nuestra empresa. En el entorno de trabajo es esencial actuar conforme a los derechos personales, la dignidad humana y los derechos legales de los empleados.

Dentro de la empresa no se permiten la presión física o psicológica, los insultos, las amenazas, la discriminación, el maltrato, el acoso laboral ni prácticas inadecuadas similares. No puede aplicarse ninguna práctica discriminatoria contra los empleados por motivos de idioma, religión, sexo, edad, nacionalidad o similares.

Se busca mantener una comunicación respetuosa entre los responsables y los empleados en el entorno de trabajo, y se ofrece a los empleados la posibilidad de transmitir sus opiniones, solicitudes y reclamaciones al Departamento de Recursos Humanos o a sus responsables. No se permite ningún trato desfavorable hacia los empleados que presenten dichas comunicaciones.

El entorno de trabajo, las relaciones laborales, las prácticas de horas extraordinarias y los procesos disciplinarios son supervisados por el Departamento de Recursos Humanos y por los responsables correspondientes; cuando resulta necesario, se realizan trabajos de evaluación y mejora.

Con el fin de que los empleados puedan desempeñar sus funciones en condiciones de trabajo seguras y adecuadas, las prácticas del centro de trabajo se revisan periódicamente y se llevan a cabo actividades de información y sensibilización sobre las materias en que resulten necesarias.

Todos los empleados y responsables están obligados a actuar conforme a los principios de trabajo establecidos en esta política.